ווהיסטלעבלאָווינג
די פּלאַטפאָרמע פֿאַר מעלדן קאָרפּאָראַטיווע אומרעכטן
וואָס איז וויסלבלאָוינג און פארוואס איז עס וויכטיק?
Il ווהיסטלעבלאָווינג דאָס איז אַ מעכאַניזם וואָס דערמעגלעכט קאָלאַבאָראַטאָרן צו מעלדן יעדע אומלעגאַלע אַקטן, רעגולאַטאָרישע ווייאַליישאַנז אָדער אומרעכט פירונג אינערהאלב דער פירמע, אין א קאנפידענציעלן און באשיצטן אופן.
אונדזער באַריכט סיסטעם איז אין לויט מיט די לעגיסלאַטיווע דעקרעט 24/2023, וואָס שטעלט אין קראַפט אי.יו. דירעקטיוו 2019/1937 וועגן דעם שוץ פון די וואָס מעלדן בריכן פון יוניאן געזעץ.
באריכטן איז אַן אַקט פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט וואָס העלפֿט צו זיכער מאַכן די טראַנספּאַרענץ, אָרנטלעכקייט און לעגאַליטעט אין אונדזער ארבעטס סביבה. צוליב דעם איז די פירמע מחויב צו באַשיצן די אידענטיטעט פון די וואָס מעלדן און צו נעמען מיטלען קעגן מעגלעכע נקמה.
ווער קען מעלדן?
דער "וויסלבלאָוינג" קאַנאַל איז צוטריטלעך פֿאַר אַלע וואָס האָבן אַ שייכות מיט אונדזער פירמע, אַרייַנגערעכנט:
- ארבעטער און מיטארבעטער
- זעלבסטשטענדיקע ארבעטער, קאנסולטאנטן און פרילאנסערס
- וואָלונטירן און פּראַקטיקאַנטן (אפילו נישט באַצאָלט)
- אַקציאָנערן און מיטגלידער פון די אַדמיניסטראַטיווע, קאָנטראָל אָדער השגחה גופים
- נאַטירלעכע פּערזאָנען מיט אַדמיניסטראַטיווע, פאַרוואַלטונג, קאָנטראָל, השגחה אָדער רעפּרעזענטאַטיווע פונקציעס אפילו ווען אַזעלכע פונקציעס ווערן אויסגעפירט אויף אַ בלויז דע פאַקטאָ באַזע
- פריערדיגע ארבייטער אדער מעגלעכע קאנדידאטן וואס האבן באקומען אינפארמאציע בעת דעם אויסוואל פראצעס
וואָס קען מען מעלדן?
באריכטן מוזן באַהאַנדלען ווייאַליישאַנז פון נאַציאָנאַלע אָדער אייראָפּעיִשע רעגולאַציעס, אַרייַנגערעכנט:
- ציווילע, קרימינעלע אדער אדמיניסטראטיווע עבירות
- שווינדל, קאָרופּציע אדער קאָנפליקטן פון אינטערעסן
- פארלעצונגען פון געזונט און זיכערהייט רעגולאציעס ביי דער ארבעט
- נאַטורן וואָס שאַטן די פינאַנציעלע אינטערעסן פון דער אייראפעישער פֿאַרבאַנד
- אויפפירונג וואָס אונטערמינירט דעם אינערלעכן מאַרק און פרייער קאָנקורענץ
- האַנדלט קעגן די עטישע פּרינציפּן און אינערלעכע רעגולאַציעס פון דער פירמע
- פערזענלעכע פראבלעמען, ווי למשל יחידישע ארבעטס קריגערייען אדער פארלאנגען פאר פירמע בענעפיטן, קענען נישט געמאלדן ווערן.
גאַראַנטיעס פֿאַר די וויסלבלאָוער
צו באַשיצן די וואָס מעלדן, גאַראַנטירט אונדזער פירמע:
- אַבסאָלוטע קאָנפֿידענציאַליטעט: די אידענטיטעט פונעם רעפּאָרטער וועט נישט ווערן אַנטפּלעקט אָן זיין/איר צושטימונג
- קיין נקמה: קיין דיסקרימינירנדיקע אדער שטראָף-אַקציע מעג נישט גענומען ווערן קעגן די וואָס מעלדן אין גוטן גלויבן
- מעגלעכקייט צו נאכפאלגן דעם סטאטוס פון דעם באריכט דורך דער פלאטפארמע
- לעגאַלער שוץ: שוץ קעגן קיין אומגערעכטע סאנקציעס אדער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן
בנימצא באַריכט מעטאָדן
- געשריבענער באריכט: דורך אויספילן דעם אָנליין פאָרעם אויף דער פּלאַטפאָרמע
- שטימע באריכטן: דורך אַ רעקאָרדירטע אַודיאָ מעסעדזש
- פערזענלעכע זיצונג: בעטן א פריוואטע אפוינטמענט מיטן באריכט מענעדזשער
- איר קענט אריינשיקן אנאנימע באריכטן. אבער, אויב איר גיט אייער נאמען, וועט עס זיין גרינגער פאר אונז צו אנאליזירן און באהאנדלען אייער באריכט.
וואָס פּאַסירט נאָך דעם באַריכט?
- אָפּנאַם: איר וועט באַקומען באַשטעטיקונג פון קאַבאָלע אין 7 טעג.
- אַנאַליסיס: דער באַריכט־פאַרוואַלטער וועט אָפּשאַצן דעם אינהאַלט און קען בעטן צוגעבן
- אינערלעכע אויספארשונג: אויב דער באריכט איז גוט באַגרינדעט, וועלן קאָנטראָלן און אויספאָרשונגען דורכגעפירט ווערן.
- ענדגילטיק רעזולטאַט: איר וועט באַקומען באַמערקונגען וועגן די רעזולטאַטן פון אייער באַריכט אין 3 חדשים.
ווי אזוי צו שיקן א באריכט
- מעלדן איז אַ רעכט. באַשיצן די וואָס מעלדן איז אַ פליכט. העלפט אונדז בויען אַ זיכערער און מער טראַנספּאַרענט אַרבעטס סביבה.
באריכטן קענען געמאכט ווערן דורך אונדזער דעדיקירטע פּלאַטפאָרמע, וואָס גאַראַנטירט מאַקסימום קאָנפֿידענציאַליטעט און זיכערהייט:
ווילסטו מער וויסן?
זעט אונדזער וויסלבלאָוינג פּראָצעדור אָדער שרייבט צו אונדז פֿאַר מער אינפֿאָרמאַציע.